Képzés
Történelmünk
Pozitív hatás
Küldetésünk
Küldetésünk, hogy a szakemberek számára tervezett és gyártott egyéni és kollektív védelmi megoldásainkkal megvédjük a férfiakat és nőket a munkahelyükön világszerte. Ez a védelmi küldetés egy 3 pilléres, 10 vállalati társadalmi kötelezettségvállaláson alapul.
Annak biztosítása, hogy munkavállalóinknak lehetőségük legyen arra, hogy munkájukat egészséges és biztonságos körülmények között végezhessék.
Munkahelyi biztonság
Képzés és készségfejlesztés
6 évente legalább 1 képzés a franciaországi együttműködők és a nemzetközi értékelésben részt vevők 30%-a számára
A munkavállalók egészsége és védelme
Gondoskodunk arról, hogy a csoport egészében munkatársaink 100%-a részesüljön védelemben három kulcsfontosságú területen: egészségügy, fogyatékosság és anyaság.
Munkaidő-nyilvántartás és erőforrás-menedzsment
A 3%-os küszöbérték alatt maradni a hiányzások tekintetében, 6 egymást követő hónapban
Gazdasági fejlődésünk előmozdítása, ugyanakkor a jövő nemzedékekre gyakorolt káros környezeti hatásainak visszaszorítása.
Hulladékkezelés
A hulladékok újrahasznosítására vonatkozó 77%-os célkitűzés meghaladása
Az éghajlatváltozásra gyakorolt hatás
A CO2 -arány körülbelül 0,045 tonnán tartása a logisztikai folyamatok k€-jára vetítve
Az erőforrások megtakarítása
Az erőforrás-fogyasztás arányának csökkentése a hatókörünkbe tartozó valamennyi telephelyen
A termék életciklusának hatása
A 15%-os újrahasznosított anyag küszöbérték átlépése 2023-ban
Üzleti tevékenységünk biztonságos, etikus és felelősségteljes fejlesztése.
Tisztességes gyakorlatok
A közreműködőink 100%-a tájékoztatást kapott a korrupcióellenes és etikai szabályokról, és 100%-ban felkészültek a veszélyeztetett népességcsoportok tekintetében
A beszállítók bevonása a hozzáállásunkba
A kiválasztott beszállítók 90%-os megfelelése és 8 vállalati társadalmi kötelezettségvállalás lefedettsége
A munkahelyi balesetek számának 40%-os csökkenése három év alatt 2022 és 2025.
Energiafogyasztásunk 9%-os csökkentése (2024–2025)
25%-os növekedés az év során képzett munkatársak arányában (2022–2025)
Annak biztosítása, hogy a Csoport egészében munkavállalóink 100%-a részesüljön védelemben három kulcsfontosságú területen – egészség, fogyatékosság és anyaság.
A teljes hulladéktermelés 11%-os csökkentése (összehasonlítható alapon) és a hasznosítás javítása (+4,6 százalékpont az újrahasznosítási arányban)
Minden új termék CO2-egyenértékű kibocsátásának közzététele
A 1., 2. és 3. kategóriát lefedő csoportszintű szénlábnyom-értékelés elvégzése.
CSR-vállalásaink hozzájárulnak az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz.
